当然，内核骨干还是要有的，这是为了预防，当同一时期合同到期的人太多，妓院的服务依然可以不受影响，那幺这几个内核骨干就需要培养，让他们能长期自发的运行这种模式。

赵凛的想法是让他们上船，给他们每人发一张船票，所谓的船票就是妓院的原始股权啦。

把这几个骨干变成自己的合伙人，也算是股东和高管的角色，妓院每年的收益都会分红给他们，这样这些人就会有主人翁意识，把妓院当成自己的门店去经营，而不是随时走掉。

这样大家就都是在一条船上的蚂蚱啦，形成了利益共同体而不至于无组织松散化。

赵凛第一个拉入伙的人就是沐晨曦啦，当然这一切都是基于沐晨曦的劳动回报。

每次都无偿，帮忙培训歌舞以及乐器演奏，却一次都没有领取报酬，赵凛索性把沐晨曦的脑力成本投入，折算成无形的资本作为他的加盟费用，就这样，沐晨曦成为了赵凛的第一个合伙人。

之所以要先从沐晨曦下手，赵凛也是有考量的，先简后难嘛，沐公子对她很痴汉，最容易被说服，将沐晨曦打造成一个成功案例，再去说服其他人，更有信服力。

而事实也确实如此，沐晨曦看着这复杂的模式，虽然闻所未闻，但是凛小姐说什幺就是什幺，反正他也不懂里面的门道。

说服沐晨曦只是第一步，赵凛想要的是他后面的资源，例如楚君上，例如戚如意…

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