若不是先前为江淮市的奶茶市场砸了不少钱，秦风的账户余额比现在要多出一些。

但，对一个创业还不到一年的人来说，从几万块到一百五十亿，已经是前无古人后无来者的壮举了。

是系统，让秦风实现了这一奇迹。

而通过之前在江淮市的一系列操作，诸如不断给新员工发放奖金，第一次买保险和工作服，免费医疗体检等等一切能获取返利的事项，让秦风的返利次数得到了惊人的增长！

现在时间已经来到了3月25日，算上3月1日全员发工资的那一次，根据系统的提示，秦风在该等级的返利次数已经突破了七十五万次。

但距离一百万次的升级条件，还是差了二十多万次。

虽说只要4月1日一到，全员工资加上每月合计一次的员工福利（同一个员工享受过的福利，返利金额不变，但次数每月只合计为一次，比如高雪的早到奖励、饭补等等，每月只记为一次，新获得的福利会在第一次增加次数，之后同样每月合计一次），秦风能很快将这二十多万次完成。

但此时，秦风正琢磨着，如何在下个月发工资前，提前赚够这二十多万次，升级到7.0系统！

根据以往的经验，每次系统升级都能获得更高的返利倍数和解锁新的返利条件。

因此，如果能在升级到下一个版本后，再发放全员工资，他就能获得更多的返利金额！

否则，就要等到五月份才能享受到7.0系统的返利倍数了，这无疑会让秦风少赚了十几亿元。

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