其实在之前几次使用球探工具的时候“任务”并不算很多，所以李慕迪也有意识地利用剩余的时间搜索了一大批实力很强的职员，可惜，绝大部分能人不是名声太高明显看不上都灵这座小庙，就是有合约在身，没有一大笔钱根本挖不来。所以在经过几次查询得到的一百多人的大名单上，有机会“赏脸”给个谈判机会的人不会太多，而且能成功的几率还很难说。当然，足球圈从不缺少职员，只要降低一些标准，会有一大票赋闲在家需要工作的人抢着来。可是李慕迪还是希望能够在现有的条件下从优挑选搭档，毕竟自己之前的“加点”太偏，除了进攻和战术方面能够独当一面，别的都一塌糊涂，需要可靠的帮手来补足自己的弱项。

一支球队除了领导人——主教练之外，至少还需要一名助理教练、多名普通教练、一位青训主管、一位以上的门将教练和体能教练，这还仅仅是教练组团队的标准配置。球探团队和医疗团队也是需要大批人手的，对于某些注重这两个方面的豪门球队来说，这两个部门的人员也许比教练组还要多，比如切尔西一线队的球探就高达14人，这还不包括主要负责转会事务的足球总监、首席球探和数据分析师这些岗位呢。即便都灵俱乐部仅仅只能算是第三、四档次的存在，但这三大部门所需的职员加在一起也至少需要二十多人，其中绝大部分都需要新任主教练或者相关高层去重新寻找，毕竟随着旧帅的离任，原来的老职员不会有多少能留下来了。

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