晚饭到了后期，张所长却聊起了标准化，是最近我们这里在渐渐推行的一种办公方式，虽然这个制度之前一直就有，可这个标准化办公的问题，总归还是一个问题。基层单位想要达到这种程度，还是需要一个过程。

首先就是办公设备的不足，虽然每年都有响应的办公经费，可随着时间的推移，这个物价飞涨的情况下，办公经费却根本没有涨过。在我上班之前的办公经费去了哪里，我是不太清楚。但我上班之后的办公经费，大部分都用到了院落里面的设备更换和维修上面了，自然没有响应的办公设备了。

当然领导们也是考虑了这个问题，做了一个详细的量化规则表格，从一月份开始，交接班制度以及卫生情况的处理，都有一个具体的量化标准和分数了。不过看到了量化标准之后，我们所里却是有些怨声载道。

对于办公文件和其他制度我们倒是没什么意见，甚至还有些高兴，毕竟之前没有量化的时候，可能有时候分不清到底需要做什么活。可随着量化标准的推出，我们知道了每天应该做多少的事情，虽然有些困难，可这个东西给了我们一个量化的标准，让我们不再盲目。

让我们产生最大的厌烦情绪的，是这个院落卫生的选项。这个选项在这个量化标准当中，占比还是比较大的。可是每一个所里面都是一样的标准，但我们这个院子的面积，每个所里的院子大小差别很大。

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